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本公司从事灯饰行业多年，发展较快，资金雄厚，部门齐全。以简约灯为主打产品。公司将以市场为导向，科技为保障、坚持以质量求生存，以品牌求发展的经营方针，为广大用户提供更加周到服务; 公司选人：知识、能力、经验、创新。 公司育人： 人才是伊明特的未来，锻造和培养有潜质的员工是伊明特的责任。伊明特努力创造人才成长的机会和环境，提升素质，挖掘潜能，实现员工与企业的共同发展。 公司留人： 建立完善的绩效管理制度，从而强化人的知识、技能和能力，激发人的理想、热情和创造精神。营造个人价值实现的优良环境，提供个人价值实现的事业舞台，追求个人进步与企业发展的和谐。 责任、胜任、善任、信任 责任：员工生存之本，一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。 胜任：伊明特不以学历作为判别人才的唯一标准，认为人人都能成为人才，只要能够出色完成本职工作，胜任所在岗位，具有相应的能力，就是人才，并要求具备合理的知识结构和工作技能，具有很强的学习能力和应变能力，适合公司发展的要求，能够胜任应聘的岗位，并能够不断进步。 善任：“为政之本，在于选贤”，企业经营一个根本原则就是把合适的人放在合适的岗位上。公司根据不同人才的不同特点力求把人才放到最适合的的岗位上，最大限度地发挥人才的作用，使人尽其才。并尊重员工的个人志向，重视实现人才的价值，为人才提供充分施展才华的平台，开发利用人才的价值，使员工的才能最大限度的得到发挥。 信任：伊明特承认和满足人才的需要，尊重和容纳人才的个性，坚持用人不疑，疑人不用。对所用人才大胆使用，充分信任，充分授权，抑侥幸，明褒贬，努力做到提高制度执行的透明度。既让其承担岗位的责任，又要给予相应的权利。 伊明特灯饰人才理念 用人理念：不求无过，不得无功，德才兼备，以德优先 团队理念：友爱、协作、共同成长 ; 公司一贯坚持“以人为本”的人才理念，规范人力资源管理， 把人力作为企业发展的资本，进行持续开发，形成连续性的人才梯队，将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本。 公司认为：员工的发展是企业发展的基石，关系到企业能否向客户提供高质量服务和在市场竞争中获得持久的先发优势，因此，公司希望能够帮助员工找到实现个人理想和价值与企业实现健康快速发展之间的平衡，从而使员工与企业的价值观统一、和谐发展。 公司主动从员工的需求出发，制定人才培养、发展计划，使公司和员工在共同进步中获得可持续性发展。公司致力于为员工创造学习的机会，以使员工在学习中充分互动，形成一支富有战斗力的学习型团队。 企业推行轮岗、转岗和关键岗位的竞聘制度，让员工在多个岗位工作，多方面提升自己的工作能力，成为复合型的专业人才，适应不断变化的的社会竞争环境。 公司为员工提供适合个人特质、兴趣和职业生涯发展方向的教育和培训服务（含岗位技能培训，企业文化培训、电脑培训、户外拓展等），每年公司组织业绩良好、为公司作出贡献的业务骨干外出学习和考察，接受中、短期训练，以开阔员工视野，增长见识。所有员工均可参加内部招聘，公司以“内部竞聘、择优录用”为原则，为广大员工提供良好的职业晋升和发展机会。
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【决不录用】 <br />
1、意志不坚定的免进！<br />
2、懒惰者免进！<br />
3、思想消极者免进!<br />
这里需要志同道合的，不用担心英雄无用武之地！<br />
【优先录用】<br />
1.为生活所迫为钱所困，对钱有欲望的<br />
2.想提升颜值的，爱笑自信有责任心的<br />
3.别问我薪资待遇，你的工资你说了算，收入和能力成正比