●应聘者收到录用通知，不惜违约辞去原工作。
●新单位发出录用通知后却不接收应聘成功者，这到底有没有错？
◆案情回放：单位的录用通知说无效就无效？
两年前，小朱应聘到一家大型国有企业，企业还为他支付了5000元的教育赞助费，并且让他享受了5万元的购房津贴。同时，双方约定了5年服务期，并且约定在服务期内如果小朱解除劳动合同，应赔偿企业的经济损失。开始的时候，小朱的工作积极性还比较高，但是经过一段时间以后，他发现国企的工作环境并不利于自己的发展。于是，他来了个“骑马找马”，当看到报上刊登了某外企的招聘消息时，他就悄悄报了名。
几轮面试之后，该外企对小朱比较满意，很快就发了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。拿到录用通知后，小朱立即打电话给该外企的人事部经理，表示将在规定的日期内前去报到。随后他辞去了在国企的工作，并赔偿了国企的经济损失。然而，他万万没想到，就在他准备前去这家外企公司报到时，公司由于找到了更好的人选，并很快给小朱发了一封信。公司宣称没有正式录用小朱，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知无效，小朱也不必来公司报到了。
但小朱他有点想不通：这难道公平吗？只有自认倒霉吗？为此，他向本报发来了求助信。
◆法理分析：接受了录用通知，对双方都有约束力
录用通知，在法律上的含义为“要约”。根据我国《合同法》第14条的规定，要约是希望和他人订立合同的“意思表示”，“意思表示”应当符合下列规定：一内容具体确定；二表明经受要约人承诺，要约人即受该“意思表示”约束。
内容具体明确，也就是当事人不需进一步协商，受要约人单纯的接受就可以成立合同。要约人即受该“意思表示”约束，表明要约人受合同的约束。要约人把成立合同的最终权利交给了对方。承诺是受要约人以做出声明或以其他行为对某一要约表示同意。承诺一旦生效，就产生合同约束力。
欠缺《合同法》条文中的任何一个条件，都不能构成要约，而可能沦为要约邀请。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。当然要约邀请也可能是内容具体明确的，但要约邀请人并未赋予对方承诺权。文中提到的外企向小朱发出了录用通知，注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等，同意录用小朱的意思是很明确的，显然属于要约，而不是要约邀请。尽管录用通知并不等同于劳动合同，但是该外企向小朱发出的录用通知，就是愿意同小朱建立劳动关系的意思表示，小朱可以选择接受或不接受，而一旦小朱承诺同意按录用通知与公司建立劳动关系，那么通知的内容对双方都有约束力。当然，录用通知并不能替代劳动合同，用人单位还应依法与劳动者订立劳动合同。
◆本报提醒：已发出的录用通知不可轻易撤销
从上述情况来看，是不是说要约就不能撤销呢？根据《合同法》的规定，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。有下列情形之一的，要约不得撤销：一要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；二受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
从上述案例来看，录用通知已送到了小朱的手中，小朱也已经同意，并且还辞去了原来的工作，该外企如果单方面撤销，就要付出法律的代价。所以，如果公司拒绝录用小朱，或者不按照录用通知上的条件与小朱签订劳动合同，小朱可依据录用通知提起诉讼，要求该外企赔偿违约责任。
对此，本报特提醒用人单位，一旦发出录用通知就得谨慎对待，不可随意地认为没签劳动合同录用通知就无效，否则吃亏的只能是自己。
来源：21世纪人才报
