眼看一个月的试用期就要到了，公司老总也答应了转正的事，但龙先生的心情却日益沉重起来。根据公司规定，龙先生必须和公司签订三到五年的中长期合同。签，还是不签？苦恼的龙先生没了主意。
签还是不签成了大问题？
据商旅报报道，龙先生告诉记者，今年２月初，他应聘到海口国贸一家公司做电脑技术员。当时和老板谈好，试用期一个月，合格以后正式签订劳动合同。前两天，老板把他叫到办公室，通知他公司已经决定和他正式签约，但是必须签三到五年的中长期合同。这下，龙先生一时没了主意。他对记者说，公司的待遇还可以，在这里干得也开心，但是从自己的角度考虑，只想先和公司签一年，毕竟自己是外省人，存在一些不确定因素，如果签了长期合同，对自己可能是一种约束。老板答应给他几天时间考虑，但是他却一直拿不定主意。
用人单位的利益往哪放？
在滨海大道经营海鲜业务的李经理告诉记者，目前很多求职者把“先就业，后择业”当作信条，认为在严峻的就业形势压力下，先找一份工作干着，等有机会了再“跳槽”。但这种做法对用人单位来说，却很不公平。一方面，用人单位对新招聘的员工进行工作技能的培养，是为了形成相对稳定的人才结构；但另一方面，花费大量的人力物力后，刚把人培养出来，却为别人做了“嫁衣”。这对任何用人单位而言都是难以接受的，不是说不考虑求职者的利益，但谁来为用人单位的利益“埋单”？
专家建议做好求职规划
针对龙先生的困惑，记者请教了海口经济职业技术学院的曾老师，曾老师一针见血的指出，从全国范围内来看，当前的人才市场供需矛盾还很突出，先就业后择业在一定程度上能够起到缓和作用，但却有损长远利益。求职者频繁跳槽，在浪费用人单位经营成本的同时，也使自己的诚信度受损，常此以往，容易形成恶劣循环。因此，求职者做好求职规划十分必要，自己到底喜欢做什么，擅长做什么，这样才能在求职的道路上越走越宽。（苏钟）
来源：商旅报
