我现来是从事猎头顾问和职业规划的工作，经常和人力资源部经理和我们推荐的候选人之间打交道，也就是说天天在帮别人跳槽，我如何看待候选人跳槽这一问题，有以下看法，同时也请各位讨论：
主要问题之一：职业定位不明确
经典镜头：我今天在看一沓新收到的简历，部分简历看的我真的感到头痛，密密麻麻堆彻的文字里却偏偏没有我想知道的信息：他到底干什么的？他是属于哪个行业的？他能做些什么？看似简单的简历里其实蕴含了有许多文章。其中之一就是审视候选人的职业定位。
每个人在某一段时间里，应该有自己明确的职业定位，才能有一个良好的职业发展。有一个例子我觉得非常适合做比喻：有一位著名的马拉松运动员每次参加比赛都获得优秀的成绩，有记者访问他时，他说了这样一句话：“我觉得大家的实力都很好，但我为了让自己坚持跑下去，我不断地给自己设定一个目标，比如说前面的一个电线杆，到了电线杆，我又把前面的一个路口设为下一个目标… …只有不断地设定目标，我才能每次顺利达到终点。”
人生的职业道路也就像是一场马拉松，我们要不断给自己制定下一路程的发展目标才会有所成就，譬如：大学毕业二年之内我做到公司的主管，五年之内做到部门经理，十年具备有战略眼光的管理者，等等。反过来，从长远来看，要在十年后成为具备战略眼光的高级管理者，需要在两年内到达公司主管的职位，五年内做到部门经理的职位… …长远的目标制定了，才能切实的分解成每个小的可执行的目标。有目标才有行动，许多相当不错的条件的侯选人，例如名牌大学毕业，良好的专业，但是这里混两年，那里混两年，一晃十年过去，在职业发展上无所建树，许多条件在起跑线上比他们低的多的候选人跑得比他们要快的多，我看到也感到非常的可惜。他们的最大差异就在与目标是否清晰！如果不知道自己的职业道路究竟怎样走，人过30岁，还是小兵一个，年纪大了，要求高了，能力又不行，放在哪里都不太合适，求职的路子越来越窄，所以，要跳槽是要做好明确的职业定位，有目的的调整职业发展。（Http://www.dn-hr.com）
来源：狄安人力资源顾问公司
