一些人失业了，一两天内就能找到自己满意的工作，而有的人一两个月都找不到工作。如何能尽快找到工作的捷径呢？
一、未雨绸缪法
当决定跳槽时，你就应该努力找好你的下一个工作了。这样做的好处在于，跳槽之后，你不必为找不到工作而烦恼，同时也免除了因为没有工作而忍饥挨饿、吃了上顿没下顿的危险。不过，要提醒你的是，在辞职前千万不要让你的上司知道，否则，个别心眼很坏的上司会故意找你的茬，给你小鞋穿，比如克扣你的工资等。
当然，明人不做暗事，在你找到新工作后，你最好也提前两周通知公司。一方面让公司有足够的时间招聘新人，另一方面，也有利于做好你的交接工作。不要担心辞职总会招来上司的不满。一般情况下，公司都能接受员工另谋高就的事实，只要切实完成交接事宜，好聚好散，以后也许有再合作的机会。
二、全面出击法
由于现代求职竞争越来越激烈，有的人只要看到有工作机会就去争取，求职成功率看似很高，实则不然。我们应该集中自己的优势，看准目标，快、狠、准地去争取。要对自己感兴趣的行业和公司“下手”，多搜集它们的相关信息。比如，到公司的网站上了解公司的动态、企业文化、薪资福利等。做到知己知彼，才能有针对性地去应聘。
在求职渠道上力争多元化。因为有些公司的职位空缺了，并不一定会对外发布招聘消息。所以，在工作中建立良好的人际关系，经常和同学保持联系，千万不要有事才打电话。此外，平时最好多参与一些同行组织的活动，很可能在聚会中就获得第一手的招聘消息。
三、吸引眼球法
当能力相当的人一起求职时，谁能给招聘人员留下良好的印象，谁成功的可能性就更大。曾有几家单位明确表示只招男性，女性一律免谈。当很多满怀期望的女性带着不满而一哄而散的时候，惟有一个女求职者耐心地等待。当主考官找她谈话时，她不卑不亢，侃侃而谈，令主考官格外欣赏。这就叫狭路相逢勇者胜，只要你有真实才学，有足够的自信，机会总会垂青于你。
还有一位求职者去面试时，已经面试了的人超过了招聘人数。为了得到这份工作，这位求职者赶紧写了一张纸条给经理。经理看后会心一笑，只见纸条上写着：“尊敬的经理，我还排在后面，您在没有看到我之前，请不要作决定。”最后，他如愿以偿。这位求职者的成功在于面对压力也不失幽默，乐观的精神赢得了经理的好感。从这里我们可以看出，在求职时，不管你内心有多悲观，你也要展现你乐观大度的一面。
来源：大洋网
