近期，大学毕业生专场招聘会紧锣密鼓地开展了，记者走访了几场招聘会，发现大学生就业期望值较往年显得更为理性，而企业招聘也趋向务实，更注重学生综合素质与岗位是否适配。尽管如此，几场招聘会仍然凸显出高校专业设置、就业指导工作与社会需求的一些问题。
部分学生盲目应聘
在广州生源本科毕业生专场招聘会上，共有350多家招聘单位进场招聘，近万名毕业生进场应聘，进场不到一个小时，像本田汽车公司、广州地铁、健力宝集团等企业已各接了近百份简历。然而，部分企业在接到大批简历的同时，也在为推却一些非对口专业的应聘学生而感到为难与头痛。据某国有企业招聘人员介绍，一些大学生在应聘时盲目性较大，像他们提供的职位注明只招商科毕业生，但一些读历史、哲学专业的学生也来一试。
“为了节省学生的求职成本，我们都会讲明情况拒收简历，但毕业生往往心有不甘，苦苦相求，希望能有个机会。”一位银行的负责人认为，高校应该对学生自我定位多作指引，从大一起就让学生们有明确的自我发展目标，否则即使被用人单位录取，由于职业定位不准确，学生往往容易“身在曹营心在汉”，这对用人单位和学生本人都是一个损失。
企业叹息找不到合适人才
中山宝元工业区招聘摊位前也挤满了一群大学生。记者好不容易挤进去，才发现招聘单位正在对应聘学生进行上机面试，新鲜、实用的面试程序起到了立竿见影的作用。某工学院计算机专业的一位男同学应聘硬件维护岗位，招聘官让其在笔记本电脑上查找本机网卡卡号。那位男同学费了九牛二虎之力，10分钟仍摸不着门路，急得直挠头。招聘负责人艾先生在旁看得直摇头，他对现场准备应聘的计算机专业学生说，离正式毕业还有半年时间，你们还要加强专业基础知识的学习。据艾先生介绍，他们面试了100多名学生，专业知识扎实、工作目标清晰的毕业生非常少。这次打算招50人左右，提供了系统分析员、 IE工程(工业工程)人员、硬件维护、CRM(客户关系管理)、销售等职位。尽管前来应聘的大学生把摊位都挤满了，但一天下来只收了30份简历，而且，当中绝大部分是应聘硬件维护、销售等职位的，要招到对口的人才实在很难。他解释说，公司最希望招到的系统分析员和 IE工程人才太缺乏了，特别是系统分析员，要求应聘人员具备硬件分析、编程、系统策划等能力，而很少高校开设这个专业。
招聘者指出，过去招聘的大学生往往要培训3~5个月才能上岗，而那些培训半个月就能上岗的毕业生简直是凤毛麟角。大学生有必要加强自学能力、个人职业道德等综合素质的培养，以增加就业的筹码。
广州某生物工程公司招聘人员也向记者表示，目前与生物工程相关的研发人才实在太少了，因此，在大学生专场招聘会上，他们干脆只招商务方面的人才。记者了解到，像这类研发型企业多数与学校合作培养自己需要的人才。该公司每年都与清华大学、厦门大学等高校的生物工程专业合作，企业提出培养要求和方向，请高校合作培养，在这种定向培养模式下毕业的大学生更符合企业需求。
外省高校前来推荐毕业生
值得一提的是，外省一些高校充分利用好广州举办毕业生专场招聘会这个舞台，专程来穗做毕业生推荐工作。在广州本科毕业生专场招聘会上，记者遇到了湖南湘潭大学由学生工作处陈处长带队的毕业生推荐工作组。只见他们在人群中穿梭考察，遇到合适的企业都会不厌其烦、礼貌地介绍学校今年毕业生的基本情况，诚恳地邀请企业到该校选才，并留下企业招聘简章。据陈处长介绍，为了保证毕业生就业渠道通畅，今年他们组成了专门的就业推荐工作组，分批到广东、江浙等沿海发达地区找“婆家”。
据介绍，这些学校不但主动出击为学生找“婆家”，而且学校的就业指导工作也很务实。像湖南、湖北的高校就业指导中心一般都有10多位老师专职做就业指导工作，并在大学二年级就开始引入就业课程，而且聘请一些企业的老总、工程师等到学校讲解单位用人需求。此外，学校与企业之间还达成产、学、研结合的合作教学模式，也缩短了毕业生在企业的工作适应期。这种就业指导和就业推荐方式深受企业和学生欢迎。 (陈君南)
