1、负责研究和设计公司人力资源包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源各个模块，逐步建立和不断完善企业整体的人力资源管理体系；
2、负责招聘和培训各个岗位需求的人员并根据公司人力需求进行相应的人力开发；
3、负责制定和落实各个岗位的绩效考核制度及考核指标；
4、负责构建和完善公司的薪酬管理体系；
5、负责维护劳资双方的关系并及时处理劳资纠纷；
6、负责制定和落实各个方面的管理制度和规定；
7、负责本部门文件的整理、保管和存档；
8、负责构建公司人才梯队，保障公司用人需求；
9、负责监督落实公司的办公室管理、现场管理和“5s”管理；
10、负责处理和落实公司行政和后勤各个方面事务的管理工作；
11、负责公司重大活动的策划与落实；
12、负责维护和传播公司的企业文化；
13、及时完成上级交待的其他工作；