6日上午烈日当头，苏州高新区人力资源市场内也是一派“热气腾腾”景象，“2003苏州高新区紧缺人才招聘洽谈会”正在紧张进行。从这场招聘会传出信息，上海、南京、无锡、丹阳等地的企业也开始与苏州争夺紧缺人才，而苏州紧缺人才的供需矛盾依旧紧张。
据了解，6日有106家用人单位进场招聘，共提供872个职位，招聘人数达2816名。进场招聘的电子、通信制造业企业有46家，其次机械制造、塑胶企业、精细化工企业平分秋色，还有涉及制药、医疗器械、软件业、纺织制造、纸品包装、物流、房地产、汽车部件、金属加工、阀门、咨询等企业。对应聘者的学历要求集中在大专学历，其次为本科，硕士生的需求量仅占0.1％。记者发现，参加招聘的企业不仅有苏州高新区内企业、吴江、常熟、昆山、园区、吴中、相城的企业，还出现了38家分别来自上海、南京、无锡、丹阳企业的身影，他们对机械电子、通信制造、化工等紧缺人才表现出浓厚的兴趣。
记者在招聘现场了解到，苏州高新区人力资源中心举办的这场招聘会意在解决苏州地区企业紧缺人才缺乏的矛盾，不料信息一发出，马上吸引了周边城市上海、南京、无锡等地企业目光，一些企业打出的招聘要求与本地企业如出一辙：紧缺专业人才，有制造业经验，最好有语言特长，年龄在35岁以下。苏州高新区人力资源中心负责人袁培林认为，周边城市的企业到苏州来招聘紧缺人才，说明沪宁沿线各城市的人才与经济融洽度越来越高，这也加大了人才的流动性，从长远来讲应该是好事情。
目前作为中介的人才市场当务之急，就是对紧缺人才尽可能做好疏导工作，以满足用人单位和求职者的需求。为此，继苏州人才市场开设每周人才专场招聘会后，苏州高新区人力资源市场也将于每月开设专业人才专场招聘会，具体场次安排为10月机械模具招聘专场、11月营销报关日语招聘专场、12月IT电子通信招聘专场。
