新华网浙江频道8月28日电 昨日,在杭州市高级人才招聘会上,某集团打出的法务部经理的招聘广告,吸引了不少应聘者。据了解,如今大型企业纷纷设立法务部,但要招能独当一面的法务部主管却有点难。
大型企业时兴设立法务部
“我们公司的法务部才刚设立不久,想招一个合适的部门主管”,招聘会上,某集团人力资源部工作人员告诉记者。
据介绍,随着法制社会的日益完善和进出口贸易的飞速发展,频繁发生的经济纠纷、贸易纠纷,使得企业越来越重视依法经商。尤其是大量的中小企业发展成大型企业后,无论是经营管理、人力资源还是贸易往来,企业的一切生产经营活动都更讲究法制化,前些年聘请的法律顾问就显得势单力薄了。“法律顾问负责的大多是诉讼工作,属于事后介入。我们需要的是事前就能全方位介入企业生活经营活动的法律人才。法务部的工作,就是确保企业经营管理的合法性”,该集团工作人员说。
这位工作人员举例:现在员工越来越懂得维护自己的劳动权益。因此,我们在签订劳动合同等日常的人力资源工作中,就必须有法律人士的帮助,保证合同的严肃性和合法性。
法务部经理应者寥寥
本次招聘会上,云集了娃哈哈、南都房产、华为3COM等80余家知名企业,提供的中高级管理和技术岗位多达800余个,对应聘者具有相当的吸引力。
西安交大下属某公司的副总裁特地千里迢迢地赶来应聘。这位毕业于西安交大的经济学博士,一提起自己的职业经历,就给猎头公司留下了深刻的印象。在招聘会上,像这位博士一样的高级人才还有很多,一天下来,招聘会共接待登记了各类中高级人才1680人次,其中216人次达成了选人择业意向。
然而,与招聘会的热闹相对应的是,那家打出招聘法务部经理的集团,却没有找到中意的人选。据介绍,由于公司要求应聘者具有数年相关工作经验,有些人才虽然持有律师证但资历尚浅,难以承担主管的工作。
资深律师不愿进企业
法务部经理难招,杭州市人才开发中心高级人才评荐部冯慧卿部长认为,主要是企业与法律工作者之间还没有找到适当的契合点。
一方面,企业对此类职位相当重视,对人才的要求往往比较高,一般要应聘者具有5年以上法律工作经验,熟悉企业的经营管理工作,担任过一定的管理职位。因此,年轻的法律工作者难以被企业相中。另一方面,由于此类职位只能算是企业的中层岗位,年薪一般在6万至15万之间,缺乏对资深法律工作者的吸引力。同时,企业朝9晚5的规律生活,也被自由惯了的资深律师们视为畏途。
不过,对这份职业的前景,从事了多年猎头工作的冯慧卿相当看好:“以前根本没有企业要招此类人才。但从去年开始,已有企业委托我们寻觅合适的人选了。”
来源:杭州日报