珠海作为珠三角中西部城市人才聚散地效应逐步显现
从昨天在市体育中心举行的第八届“英才珠海”中高级人才招聘会上，记者获悉，从去年１月开始，连续召开的八届“英才珠海”人才招聘会已经为珠海引来近两万名人才。据统计，八届共进场企业达到１５６１家，提供工作岗位３．５万个，进场求职人数约为４．７万人，其中有四成左右求职成功。市有形要素市场管理办公室有关人士表示，珠海市“珠三角中西部城市人才聚散地”的效应已经初步显现。
企业报名参会更积极
“企业比往届更主动积极地去报名参会。”人力资源中心有关负责人对此深有感触，“不少参加过多届招聘会的单位早已对‘英才珠海’每两个月一届的时间安排了然于心，因此在招聘会信息公布前，就一直关注着人力资源网的有关信息或者主动前往人才市场咨询和报名。”
据有关统计数据，本次参会的１７３家企业中有一半左右都是往届参加“英才珠海”的老客户，比如说诺比节能、联邦制药、石头电子、天威飞马等企业，部分企业几乎每一届都会预定多个摊位。
一家参展企业有关负责人告诉记者，年年报名参会的原因主要是觉得在这里还可以找到自己想要的人才，他衷心希望“英才珠海”在全国的影响力越来越大。
外地求职者纷至沓来
昨天上午９时左右，一位江西的小伙子带着一个大旅行箱来到招聘会的入口，他表示自己是刚刚从江西坐飞机过来的，希望有关工作人员能够帮他保管皮箱，他要进入会场找工作。
据人力资源中心的江先生介绍，求职者的热情始终不减。像上述的那位江西小伙的外地求职者还有很多，本次招聘会上还有来自广州、深圳等珠三角城市的求职者。而在上届“英才珠海”招聘会上，还有部分人从上海专门坐飞机来珠海求职。
记者在现场看到，昨天上午１０时不到，一千多名求职者就涌进了设在市体育中心的“英才珠海”中高级人才招聘会，１７３家企业共４０８４个岗位虚位以待，其中不乏名企。一位求职者直言：“还真的有不少好企业。”还有一位赵先生表示，他现在的工作也不错，但他仍然想来到人才市场，针对企业的需求，调整自己学习的方向。他认为来到“英才珠海”的企业对人才的需求代表了社会发展的一定方向。
高级技术人才仍短缺
在招聘会场内，记者注意到企业摊位前出现了冷热不均的现象，一些招聘营销、会计、文秘一类岗位的企业前人头拥挤，但对岗位技术型需求特别强的企业前就“门前冷落”。部分接受采访的企业表示，制造企业的技能型人才，难招！
德豪润达下属企业珠海瀚盛精密机械有限公司总经理王玉瑶告诉记者，他的一个技术部门定岗３９人，实际到岗只有２０多人，高级技术人才实在不好找到。据分析，找不到的原因有两个：一是不少技术人才心思浮躁，很难在企业里踏踏实实去钻研技术；二是社会环境导致一些技工产生了攀比心理。据介绍，他的公司曾在去年从广州工业大学招聘了６０多个技术型人才，现在只留下６个。很多人在做了一两年之后就以为自己很行了，然后就看到有公司给的工资更高，于是就跳槽。但这些人才往往是在公司待遇的前提下才去做技术，所以往往导致基本功不扎实，后期个人发展会面临更大的困难。
所以，王玉瑶建议一些技术型人才，不要只看待遇，更要注重长期的发展，真正技术好的人非常少，做到了那个程度，薪水会更有保证。有关专家也提议：人才在找工作时，不要先问公司会为自己提供什么，而是要先问自己，我能为公司做什么，这样才能准确定位自身的价值。
人才聚散地效应逐步形成
市有形要素市场管理办公室有关负责人表示，打造“英才珠海”品牌，一方面传达了珠海企业求贤若渴的声音，引来更多“凤凰”，更重要的是要把珠海树立为珠三角中西部城市人才聚散地。目前从一些具体事例来看，这种效应正在逐步形成。
据介绍，从８月１５日到８月２６日，市人力资源中心先后在中山日报、江门日报、三乡坦洲神湾电视台、东莞电视台、深圳特区报、江西西南都市报、南方都市报、中央二台劳动就业栏目对本届招聘会进行了宣传，吸引外地的求职者前来应聘，也吸引外地企业来珠海招聘。
去年１月“英才珠海”第一届招聘会上来自中山的企业只有８家，本届已经达到１６家。有关中山企业表示，在珠海他们可以招聘到自己想要的人才。
遵义医学院珠海校区昨天也来到招聘会上，一位刘先生告诉记者，在第一届“英才珠海”招聘会上他们非常意外地招到了几位高素质的海外人才，本届招聘会再来淘金。他认为，珠海的招聘会已经在国内外都有了一定的影响力，必然会吸引来更多的高级人才。
两位专门从广州赶到珠海的求职者告诉记者，以往他们找工作都只考虑广州和深圳的招聘会，以后也会多多关注珠海的招聘会。(李雷)
来源:珠海特区报
