前日，全省营销人才专场交流会在福州国际会展中心举行，吸引了长虹、苏宁等２００多家企业参加，涉及行业也很丰富，其中保险业、房地产公司、广告媒体对营销人员需求较多。当天有１万多人前来求职，但与企业达成协议的却为数不多。
心仪人才难招到
上午９时左右，记者在现场了解到，应聘者的学历大都是大专以上，年龄分布在２０岁——４５岁之间。
在采访中多家招聘单位向记者表示，难以招聘到心仪的营销人才。参会一大型家电企业相关负责人告诉记者，现在营销人员在人才市场上供不应求，如果用人单位不是特别有“吸引力”，则难招到人。据他介绍，截至招聘会结束他只收到１０份简历，其中合格者只有３位。
此外，一些企业表示，营销人才供应量不足，与求职者的观念有关。不少求职者认为营销岗位收入不稳定，层次不高，因此不太愿意入行；另外许多求职者对营销工作的认识也有偏差。曾经在该企业面试过的两位厦门大学学生在选择做营销员之前，竟然认为营销工作是坐在办公室里和客户洽谈的工作。
压力大让求职者却步
一些求职者则表示，营销工作压力非常大，而且有时即使付出许多努力也是收效甚微。由于底薪太少消费又高，有时甚至还会出现朝不保夕的窘境。因此很多求职者如果可以找到其他工作的话，他们宁肯少挣点。另外因为现在社会上行业繁杂，大小公司良莠不齐，求职者很难分辨出真伪。
对此，人力资源专家表示，“营销，业绩为王。沟通，至关重要。”万事开头难，刚接手的时候，完不成任务并不奇怪，压力会很大。如果没有良好心态，及时调整，下课迟早的事情。现在市场竞争，大家比的是整体。在好的企业里，能融入团队，任务应该不是问题。
营销人才供需１∶３
据主办方中国海峡人才市场的现场负责人苏锡辉介绍，营销人才的规模一般随着销售额变化。年底社会消费旺季的临近，按照惯例，企业如有需要，此时会大举揽才。
据省人事厅发布的今年第二季度全省市场人才供求信息表明：市场营销专业人才需求较为旺盛，需求量排名第一，位居榜首，供求比例为１∶３，需求量远远大于供应量，表明市场营销专业人才仍然缺乏，无法满足市场的需求。”（韩娜）
来源：东南快报
