如何解决个人职业发展中的困惑？中国员工职业发展现状调查显示，选择“通过资料学习提高”的占４４％；选择“自己慢慢解决”的占２０％；选择“找朋友、家人出主意”的占１７％；选择“找职业咨询机构”的占１３％；选择“与领导交流”的占６％。
什么情况下会选择职业咨询，有３０％的人认为应该是在对未来发展没有把握希望找到方向时，有１９％的人认为应该是在发展遇到瓶颈找不到出路时，有１１％的人认为应该是在找不到工作时，有１０％的人认为是在工作不顺利希望找到原因时，有９％的人认为应该是在职业变动时和工作不满意又不知该怎么办时，有３％的人认为应该在工作压力太大寻找解决办法或对新工作不适应试图找到方法时，有５％的人是对职业咨询好奇才选择尝试的。从以上数据我们可以明显看出，在职业发展或选择出现困惑时最有可能选择职业咨询，但８７％的职业人没有选择职业咨询的意向。
究竟为什么不做职业咨询？除了对国内职业咨询服务缺乏认知外，还有一个主要原因就是价格问题。对于咨询服务价格，参与调查者呈现出明显的“物美价廉”的期望心理。选择人群与价格构成了一种反比关系，即价格越低，选择的人群越多。选择２００元价格的占了５７．４２％的比例，而对职业咨询市场上的普遍价格５００元以上的，选择人数只占１８．７７％，至于市场高端价格１５００－５０００元的，则更是乏人问津。
那么，选择高价“职业体检”值不值？咨询效果与价位有关吗？
职业咨询师孟莉告诉记者，咨询效果与价位没有太大关系。“价位１６００元的‘豪华体检’仅报告就有四五十页，而３００元、５００元的‘大众套餐’，报告只有两三页，但是未必最贵的才是最适合的。一般来说，高价位的人才测评采用国外的测试技术，主要用于企业选拔中高层管理人员；对于个人来讲，个性测试配合职业倾向测试就完全可以说明核心问题了，测试的项目太多、太杂，反而容易被结果弄昏头。”
而中科院人才交流中心人才测评专家岳素娜则认为，一、测试的题目不能过于简单，数量不能太少，而且不应有过分的倾向性，否则很难挖掘出被测者“冰山”以下更深层的信息；二、咨询的系统性很重要，比如最常用的１６ＰＦ，只是对个性方面的考查，需要配合“职业邮箱”测试，不然单个测试说明不了什么问题；三、最重要的还是信度和效度。成熟的、在市场广泛流通的测评工具都会标注信效度，也只有信效度在７０％以上的测评才是有用的。这是衡量测评和咨询是否有效的几个方面。
资深职业咨询师白玲说，职业诊断就像医院诊断一样，在提供服务之前，你无法看到这个服务好不好，等你知道好不好的时候，已经晚了。不恰当的咨询可能会误大事，甚至贻误前程。所以选咨询师跟选医生是一样的，关键是信誉好不好，业绩好不好，以前有没有做过，有多少案例和数据库。“价格问题是次要的，做大手术谁在乎价格呢？重要的是做案例、打品牌、传口碑。”
西城区高级人才评荐中心宇长春博士说，被调查者对咨询价格“物美价廉”的期望心理，反映了人们对职业咨询的普遍认知度缺乏的问题，多数人还是习惯于自给自足的自助式解决方式，通过职业咨询在解决职业发展困惑方面的现实价值的反思，我们可以看出期望与现实总是有那么一段长长的距离，恐怕职业问题的解决还要独立地走上一段艰难的路程。（张学军）
来源：北京人才市场报
