身为企业负责人，你是否为确定员工工资水平而头疼过呢？作为从业人者，你知道你拥有的学历和技能可为自己增加多少“身价”吗？昨日，长沙市2003年劳动力市场工资指导价位由市劳动和社会保障局发布，和前几年相比，今年的工资指导价位在职位数量、职位分类以及具体工资数上均有不同程度的增加。
指导价位提供工资制定依据
今年是长沙市劳动保障部门第五次向社会发布劳动力市场职位工资指导价位，所涉职位(工种)250个，比去年增加了75个。其从时间上分为年薪和月薪收入两种形式，从水平上则分为高数位、中数位和低数位3种形式，分别反映该职位(工种)工资收入的最高水平、平均水平和最低水平。
据长沙市劳动和社会保障局相关负责人介绍，发布工资指导价位，主要是为劳动力供求双方在商谈确定某一职位(工种)工资水平时，或为投资者新办企业确定员工初始工资水平时提供参考。此外，企业可根据发布的劳动力工资价格信息，合理搞好内部工资分配，确定企业内部各职位(工种)的工资水平。
最高年薪：企业董事15.63万元
由于劳动力市场工资指导价位制定的依据包括市场劳动力供求情况、就业状况、物价水平以及居民生活水平状况等多项内容，因此今年不少职位的工资数额与去年相比有所增加。其中最高年薪为企业董事15.63万元，比去年发布的最高年薪企业董事一职的14.17万元增加了将近1.5万元。
在今年发布的指导价中，高薪层仍为企业经营管理人员。最高年薪排名前10位的分别为：企业董事、企业(经理)厂长、研究和开发经理、人事经理、财务经理、销售和营销经理、计算机软件技术人员、行政经理、生产或经营经理以及采购经理。除计算机软件人员以62400元的最高年薪跻身前10位外，其余皆为经理级经营管理人员。此外，技能高低也是工资确定的关键要素之一，其中正高级专业技术职务最高年薪为10.32万元，是初级工年薪2.04万元的5倍。
指导价位不具指令性
由于劳动力市场工资指导价位仅是政府向社会发布的一种劳动力工资价格信号，只具指导性不具指令性，长沙市劳动保障部门昨日特别要求：企业在运用指导价位时，应注意到政府指定发布的劳动力市场工资指导价位只具有指导性服务性质，仍应实行自主分配原则，合理确定本企业工资水平与工资标准，贯彻按劳分配原则，支付劳动者劳动报酬。
此外，指导价位与企业经济效益的关系也应协调一致，企业经济效益较好可参考选择工资指导价位的高位数价位，经济效益一般可参考选择中位数的价位，经济效益较差则可参考选择低位数价位。
