人才评价中重学历轻能力的弊端将逐步被消除，而群众的意见将作为考核评价人才的重要尺度。记者从2月13日在南宁召开的全区人才工作会议上获悉，广西将加大人事改革力度，创新人才评价、选用、激励、服务机制。自治区领导曹伯纯、陆兵等出席全区人才工作会议，曹伯纯在会上作重要讲话。
广西的干部人事制度改革已取得重大突破，5年来，全区公开选拔厅处级领导干部421名，通过竞争上岗任职的处科级干部达20283名。今后，广西重点以改革创新为动力，完善人才工作的体制和机制。
首先要注重社会公认，创新人才评价机制。克服人才评价中重学历、资历及轻能力、业绩的倾向，逐步形成党政人才重在群众认可、企业经营管理人才重在市场和出资人认可、专业技术人才重在业内和社会认可的人才评价机制。建立以业绩为导向，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价体系，构建群众评价、专家评价、市场评价、技术评价的人才评价系统，努力提高人才评价的科学水平；
对于创新人才选用机制方面，主要改进公开选拔、竞争上岗的办法，选拔一批德才兼备、具有世界眼光和战略思维的中青年留学回国人员担任各级领导职务。同时加大调整不称职、不胜任现职干部的工作力度，增强干部队伍活力；
对于创新人才激励机制方面，建立规范化、正常化的人才奖励制度，设立全区统一的人才奖项，表彰奖励在培养、吸引、用好人才等方面成绩显著的单位、组织和个人。对为推动广西科技进步和经济社会发展做出贡献的人才，要给予重奖；
对于创新人才服务体系，要打通各类人才交流渠道，坚决打破人才的部门、地区、所有制壁垒，推动人才供给主体和需求到位。允许国有资本、民间资本以及外资依照国家规定参与人才中介业务经营，并保障其合法权益。（庞纯钦、王微）
来源：南国早报
