从济南锅炉集团了解到，该公司近日再出“重拳”，把核心技术人员的年薪提高到10万元以上。
按照济南锅炉集团《提高核心技术人员薪酬待遇的管理规定》，公司设计人员、工艺人员等核心技术人员的薪酬在去年改革的基础上又翻了一番，与此同时还对他们实行了新产品开发单项承包制度、技术创新奖励制度与年终红包奖励制度等配套措施，公司核心技术人才一年能拿到10万元以上的薪酬。
据了解，具有49年历史的济南锅炉集团，是国家定点生产A级锅炉和三类压力容器的大型骨干企业，曾于去年5月份大刀阔斧改革内部分配制度，较大程度地提高工程技术骨干、高级管理人员工资待遇，使得这部分人的薪酬与一般人员的收入相差10倍(本报2002年5月18日已报道)。那么，时隔一年后，济南锅炉集团缘何又大幅提高技术人员待遇呢？
对此，济南锅炉集团总经理吴建勋今天接受记者采访时说，让核心技术人员率先“富”起来，这是公司为应对“人才流失”这个令每个国有企业倍感头疼的现实问题作出的选择。
据吴建勋介绍，近年来，公司不少素质高、能力强、追求高报酬的技术人才迅速向民营企业流动，他们不仅带走了关键技术，使生产中断，而且还带走了部分市场份额。残酷的现实迫使济南锅炉集团这个老国企重新思考如何做好“待遇留人”。
“市场是确定人才价值的惟一标准，”吴建勋深有感触地说，“只有按照市场行情来衡量核心技术人才的薪酬标准，才是我们每一个国有企业留住人才、用好人才的根本出路。”
