某地一家企业开出年薪30万元的高价却招不到高级技工。背后折射出的情况是，高级管理人才在一定程度上正渐趋饱和，高级技工岗位却依旧人才奇缺。
据有关统计资料,在我国7000万技术工人中高级工仅占5%，与发达国家高级技工占近40%的水平相差甚远。目前我国制造业结构水平之所以不高，并不是有的产品我们的工程师设计不出来，而是工人生产不出来。仅南京一地就缺高级技工10万人，上海更是缺30万高级技工。有必要反思，为什么以中国人的精巧能干却出不了足够多的高级技工？
长期以来，一些地方在人才使用上存在一种偏差：“人才”仅限知识分子、专家，社会上高薪招聘的都是博士、硕士，而对没有较高学历和文凭的技术工人却不屑一顾。这些认识误区使工人学文化、学技术的积极性受到极大挫伤，据有关部门调查显示，现今我国青年中想当技术工人的仅占4%，技术工人，尤其是高级技术工人“断层”的现象十分严重。
技术工人也是人才。不可否认，技工的缺乏已经直接影响到工人队伍的素质和企业的素质，影响到我国制造业的升级换代。一个企业不仅要有优秀的经营管理人员还必须有优秀的技术工人，这样才能形成一个合理的人才结构，发挥企业智力群体的整体效益。当前，亟待在思想上重视对技工的培养，树立高级技术工人同样是优秀人才的观念，在政策上、制度上、措施上解决加速培养技术工人尤其是高级技术工人的一系列问题。诸如从优秀技工中考评技师、聘任技术专家，让他们享受到应有的经济待遇和实惠等等措施，都不妨一试。现在许多工人在职和业余学习，是为了求学历拿文凭，学成后往往离开工人队伍，另谋高就。我们还应该研究建立技术工人专门培养渠道，为技术工人发挥创造力、施展自己的聪明才智提供良好的环境和舞台，其次还应尽快提高技术工人的社会地位和福利待遇，让他们有学头、有干头、有奔头。（左崇年）
