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职场冷暴力:高离职率的幕后黑手
时间: 2012/3/5 11:38:20 来源: 互联网 编辑: 博天人才 点击:14494
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来自权威机构的研究发现,中国职场人的跳槽率位居全球各国前列。导致高离职率的原因很多,其中有个隐性的原因却往往为人们忽视,那就是——职场冷暴力。正是这个幕后黑手,助推着职场上的一桩桩非正常离职事件。数据显示,近六成人因冷暴力想离职。
大部分人是因为薪水跳槽,但这背后往往还有一些隐性因素,比如人际关系、心理因素等,在左右着人们跳槽的意愿。在调查中,面对冷暴力,有57% 的人感到心理压力巨大,加上工作上的压力更是让人难以负荷,只能做离开的打算;有14%的人消极对待,就当混日子,工资领一天算一天;有27%的人想改 变,但却找不到合适的方法。
专家分析认为,三大因素往往导致不同程度的冷暴力:其一,人际关系恶化。简单而言,当一个人被团队“孤立”,他往往无 法生存。其二,自我价值得不到足够的肯定。工作中,来自于老板、同事或合作伙伴的认可和肯定不仅能增强自己的信心,也能保证自己在工作中长时间处于积极的 状态。如自己一直没有被重用,没有被认可,工作的积极性会由此下降,并可能进入恶性循环。其三,个人和企业文化格格不入。这一点常常被很多职场人忽略,认 为只要薪水好、福利好、名声好的公司就是“最好的”。但很多人在进去后才发觉,原来这里完全没传说中那么好。进到一个新环境工作,对于已成系统的行为规 则、工作规则和文化习惯需要适应,但如果这与你自己的价值观不吻合,你自己的行为、处事会在其中显得格格不入,甚至奇怪突兀。周围已经融入环境的人就会和 你有隔阂,这样一来必给工作带来阻碍。
在“职场冷暴力的危害哪些对你造成重大影响”的可多选投票中,职场人普遍认为冷暴力“打击工作积极性”、“身心倍受折磨”和“影响工作开展”这 三项对自身造成了严重影响。专家认为,职场冷暴力的“实施者”可以是不同的人,也可以发生在不同的状况中。只要具体情况具体分析,对症下药,并非只有跳槽 一条路可走。上司或老板给手下坐冷板凳的情况并不少见,这里面包含很多原因,但你决不能光抱怨,一定要从中自我反省,检视自己的工作胜任力是否够格,检视 自己的工作态度等。
在职场上打拼,会遇到各种各样的问题,首先要有一个沉着、平稳的心态去面对,才能处理问题。向阳生涯认为,做好自己的职业规划,在最擅长的领域把工作做“高调”,做人尽量低调,工作态度上再谦虚几分,哪个老板不喜欢这样的员工?远离职场冷暴力,从提升自我开始。
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2
人对本文发表评论
hr6781
没错,通病吧!
(2012/4/5 13:58:38)
LED幻想
讲的好,我赞同,顶下。。
(2012/3/29 19:12:55)
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